Partner - Disciplinary Action Type

كيفية طريقة ادخال انواع الجزاءات (الاجراءات التادبيبة ) للموظف ؟.

1-   بالنقر على انواع الجزاءات (الاجراء التاديبي ) للموظف سوف تظهر لك شاشه كالتالي .

2-   بالضغط على جديد بعد ذالك ادخال نوع من انواع الاجراءات التادبيية (المخالفات) مع تحديد المستويات (مرات التكرار ) الجزاء للموظف كما هو في الشاشه .

أ‌-    تحديد نوع الاجراء التاديبي (اسم المخالفه ) على سبيل المثال : التأخير عن موعد الدوام 15 دقيقة كما هو موضح .

ب‌-  يتم تحديد المستويات حسب نوع كل اجراء تاديبي ، ولتحديد عدد المرات اي (المستويات ) ، بالضغط على اضف سطر سوف يظهر التالي :

-      تحديد المستوى .

-      نوع الجزاء .

-      بعد تحديد المستوى ونوع الجزاء ، على سبيل مثال : نريد عمل اجراء تأديبي للموظف وهو كمستوى اول نحدد الاتي المستوى : (1) ونوع الجزاء : (اجراء )سوف يظهر لك خيار ثالث وهو تحديد (نوع الاجراء : Attention) كما هو في الشاشة .

بعد ذالك الضغط على ادراج بالاسفل للاضافه مستوى اخر .

-      عند تحديد مستوى اخر ، على سبيل مثال : : نريد جزاء للموظف وهو خصم (ربع يوم (0.25 ) او نصف يوم(0.5) او يوم(1) ) نحدد الاتي المستوى : (2) ونوع الجزاء : (خصم )سوف يظهر لك خيار ثالث وهو تحديد (نوع الخصم : وتكتب (0.25 تعبر عن ربع يوم خصم من الراتب كما هو في الشاشة ..

ملاحظه :

-       بالامكان اضافه عدد المستويات للجزاء اكثر من مرة حسب السياسات الخاصه بالموسسة .

-      الاختيار بدون مستويات : عند تحديد بدون مستويات سيكون تعبيه الحقول يدوي ، نوع التأديب وهو - اجراء او خصم  .

-      الاختيار هل تضاف في العام التالي يقصد عند اختياره سوف يتم ترحيل الجزاء الى السنه القادمة .

3-   بعد الانتهاء من ادخال نوع الجزاء والمستويات الخاصه بالجزاء سوف يظهر كما في الشاشة .

 

4-   بعد ذالك نقوم بعمليه الحفظ ، وسوف يظهر في انواع الاجراءات التأديبية للموظف كما في الشاشة التالية .